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2018教育行业中高端人才大数据报告:北京平均年

2018-08-29 11:33未知

  收入水平集中,平均年薪在10万元到30万元之间在教育行业平均年薪分布数据中,平均年薪10万元以下的人群仍占大头,为43.48%;平均年薪为10万元-20万元的人群占比接近37%;平均年薪为20万元-30万元的人群占比为11.49%;40万元以上的人群为少数,约占5%,表明教育行业薪酬水平相对集中。

  2018上半年,从教育人才供给占比来看,教学/教务管理岗位一直是行业最高,人才供给占比为9.87%;人才供给占比位居第二的是大学教师,占教育行业整体人才供给的6.06%。大学教师的人才供给量高与这一职业的美誉度较高和性价比较高有关,吸引了大量人才愿意从事这一职业。

  以综合素质评价为例,包含思想道德、学业成就、身心健康、艺术素养、社会实践五个方面。综合素质拼的是什么,相信家长们比谁都清楚。

  2018年,猎聘平台上教育企业的数量在稳步上升的同时,有望超过去年的增幅,这与“AI+教育”、K12课外辅导、少儿英语及早幼教、职业教育等细分领域加速发展的行业趋势紧密相关。

  资本持续涌入,企业数量持续增长报告显示,近几年教育行业企业数量持续增长,资本和创业者的不断涌入形成了目前教育行业的规模。2016年,猎聘平台上的教育企业同比增长94.18%;2017年进入稳定增长期;2018年上半年企业数量同比增长44.44%,接近2017年全年的同比增幅。

  北上广深为人才主要来源城市,新一线城市快速发展数据显示,2018年二季度全国城市中高端教育行业人才供给主要集中在北、上、广、深四大一线%,接近半数。

  教育部门从2014年就开始启动考试招生制度改革了,一共分四批,北京不过是第二批。

  另外一种做法是通过补偿性原则,在招录名额中增加社会比例。例如,教育部实施面向农村和贫困地区学生的三大专项计划:国家专项计划、地方专项计划和高校专项计划。这一做法的问题在于名额相对较少,且存在辐射盲区,并仍存在科学性争议问题。

  青年人为主要从业群体,经验积累为行业重点根据教育行业中高端人才年龄分布统计,超六成的教育行业从业者年龄主要集中在25岁-35岁之间,表明青年人成为教育行业主要从业群体。

  行业流动性较大,高于全行业平均水平教育行业的平均跳槽周期为1.94年,即平均每1.94年跳一次槽,而全行业的平均跳槽周期是2.46年,表明教育行业人才的跳槽周期相对较短,频率较高,流动性较大。

  另外,教育产品开发岗位一直以来薪酬较高,2018上半年平均年薪为16.24万元,且同比增长较稳定,表明教育行业对技术人员的需求持续火热,这也从另一方面证明新技术与教育的融合程度越来越深入。

  改革免不了试错,但鉴于可预见的巨大改变,理应将对人的关怀纳入到最初的设计中。尤其是在社会深刻转型,“阶层焦虑”不可回避的当下,期待高考改革的方向将公平放在第一位,没毛病。钱柜娱乐官网:

  其中,校长为近几年平均年薪最高的职位,2018年上半年平均年薪达20.34万元,这不仅与校长这一岗位自身对综合素质要求较高有关,也与近几年各教育学校或机构拓展业务,在全国建立连锁院校而产生的需求密切相关。

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  中国教育的消费升级十分明显,在政策的利好下,市场需求不断攀升,吸引许多资本入局,这也推动了在线职业教育行业的健康发展,为净化市场起到了积极作用,但是在线职业教育行业的发展依旧存在很多弊端。

  重点大学的毕业生,进入中产也相对顺利些,而大专生则困难重重。所谓重点大学,最主要是被称作985和211的学校,两类合在一起,仅占全国在校大学生的10.15% 。

  厦门大学教育研究院副教授郑若玲曾说, “高考制度充当了促进社会流动并控制这种社会流动的角色。”自解放以来,已经举行的35次高考促成了1354.05万人的向上流动。

  2017年10月,来自南开大学、拥有七年招办经验的徐琳老师在一场教育直播中说,这一现象背后的原因是北大清华的招生录取规则正在发生变化,高招的趋势正在改变,而更深层的原因则在于:国家人才战略、高校选拔标准和个人发展需求的调整。

  与教育产品相关的销售经理、市场经理的年薪也呈稳增态势,2016年其平均年薪分别为13.65万元、12.71万元,2018上半年平均年薪分别达到15.90万元、14.71万元,表明了教育课程产品的市场推广和变现仍是推动这个行业发展必不可少的力量。

  原本是为了素质教育,结果有资源的更有素质,没资源的更没素质,就跟先富与后富的马太效应一样,很容易导致另一种不公平。

  一线城市薪资差距小,且远高于非一线年二季度全国城市教育行业平均年薪TOP10来看,北上广深一线城市中高端人才的平均年薪差距较小。北京最高,平均年薪为20.52万元;广州在四大一线城市中最低,平均年薪为18.07万元。排名在第五的杭州之后的城市,平均年薪处于15.4万元以下,排名第十的青岛平均年薪为13.65万元。从全国来看,非一线城市与一线城市的平均薪资水平仍存在一定差距。

  2018上半年培训/招生/课程顾问需求占比最高,为7.00%;教学/教务管理人员需求仅次于培训/招生/课程顾问,占5.49%。反映了对于教育行业的企业机构来说,管理、招生等问题是企业的痛点,仍需要投入较大人力,以保证企业的良性运作。

  作为率先试点的省市,浙江省于2014年公开发布《浙江省深化高校考试招生制度综合改革试点方案》,提出了三位一体的招生方案。

  招生管理为企业痛点,大学教师成抢手职业数据表明,培训/招生/课程顾问和教学/教务管理人员始终是教育企业人才需求的最大部分,占比很高。

  户籍制度也与高考相配合,即使北京、上海这样户籍控制极其严格的城市,只要考上好大学,也可以实现转户口。

  教育行业深度垂直媒体鲸媒体联合国内领先的精英职业发展平台猎聘发布《2018教育行业中高端人才大数据报告》。本报告基于猎聘大数据平台,针对教育行业全貌、人才画像和职能细分三个板块,整理分析了教育行业中高端人才的职场行为。

  8月23日,《北京市深化高等学校考试招生制度综合改革实施方案》发布。方案指出,充分借鉴其他省份的经验,

  经济水平决定教育水平,北上广深的人才能够接受到高等教育的机会更多,而教育企业对高素质的人才需求较大,一定程度上人才的城市分布状况反映了企业和企业需求的地域分布。排名前十的成都、杭州、武汉等均属于新一线城市,经济处于快速发展阶段,教育行业人才也相对较多。

  第二批试点,于2017年在北京、山东、天津、海南四个省市启动,2020年高考时,这些地区的考生将参加改革后的首次统一高考。

  2014年国务院发布《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》,浙江、上海率先成为全国高考综合改革试点省市,2017年这两个地区的考生已经完成了第一次新高考。

  清华大学的一份数据显示,中国农业户籍转为城镇户籍的三种最主要的渠道是:升学参军的占23.9%,家属随迁的占22.6%,招工转干的占14.9%,其他渠道包括购置房产、征地拆迁、城市扩建、积分落户、投资落户等,比例都很低。

  根据2018年上半年部分在线职业教育APP下载量来看,粉笔公考以1518万次的下载量领先,慕课网以655万次的下载量居于第二,紧随其后的是会计随身学,下载量为449万次。

  薪资唯一出现负增长的职能岗位为美术教师,2017年平均年薪为10.41万元,2018上半年为10.36万元,减少了500元。

  在这些从业者中,拥有5-8年工龄的人才占比最多,为22.85%;其次是工作了10-15年的从业者,占18%;工龄为3-5年的人才占比则为17.44%。

  受行业驱动,教育人才供需两旺企业的招聘需求和人才供给都在增加,出现供需两旺的局面。数据显示,2018年上半年教育行业企业的招聘需求暴增,较去年同期增长115.94%;虽然人才供给同比增长了33.12%,但远低于需求涨幅,这表明教育行业还有很大的人才吸纳空间。在教育行业快速发展的趋势下,行业中高端人才的供给还需跟上步伐。

  重点职能岗位薪资持续增加,幼师为高薪职业从教育行业2016-2018年上半年各重点职能平均年薪变化来看,近几年随着经济水平的提高和教育行业的发展,各岗位的薪酬水平均有不同程度的提高。

  值得关注的是,幼师这一职业近几年薪资有大幅度提升。2017年幼师的平均年薪同比增长23.08%,截至2018年上半年,平均年薪跃居重点职能岗位的第二位,为16.97万元,仅次于校长。启蒙教育的受重视程度提高以及社会对好幼师的期望值增加,使幼师的身价随之提升。

  行业门槛高,本科学历成主力军报告显示,本科学历的教育人才占59.18%,本科及以上学历占87.44%,表明教育行业的门槛相对较高,相关从业者的受教育程度也较高。

  首先是无法保证师资质量,国内大多数职业教师都是综合性高校毕业,在技术指导方面有所欠缺,而职业院校出身的教师,存在着没有专业教育培训的问题,在表达专业知识内容方面或许存在问题。

  更何况对中国人来说,孩子的教育是多么重要的一件事。目前,中国大陆最主要的教育筛选机制,就是高考。

  导语教育行业在2018年上半年达到新的高度,各细分赛道全面开花,企业上市络绎不绝。根据鲸媒体梳理的2018上半年投融资报告,2018年1-6月教育行业融资事件270起,金额超去年同期三倍,达217亿人民币。此外,嗅觉敏锐的互联网头部企业早已纷纷入局教育行业,混战之下,行业井喷式发展。

  速途研究院分析师认为:在线职业教育是值得关注的、拥有前景的领域,但是行业存在的问题也是亟需解决的,教育平台需要回归教育本质。在线职业教育平台要保证师资力量,注重产教融合,加强与企业的交流,充分了解企业对人才的需求。此外,在线职业教育平台还需要细化课程,与时俱进,及时更新课程内容。