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猥亵女童的锅只能整个营地教育行业来背吗?这

2018-08-19 06:12未知

  另一方面,带队老师负责流程管控及组织管理,加上人员相对不固定,实则很难选拔。对此,钱柜娱乐:我们有三个步骤,首先是老板面试;再者是培训测试;最后是实操考察。最终合格的老师,也会按照半天活动、全天活动、过夜活动、冬夏令营、出境活动的路径,一步步锻炼和晋升。但这还是不够,即便其未有明确的猥亵或性侵犯罪记录,也不代表其没有实施过类似行为。

  从这个层面来说,家长的成长无疑也会倒逼行业的进步。首先,家长的心态很重要,单纯的功利性考量确有偏激;其次,对于产品质量的判断,不仅包括产品内容本身,还要去了解产品提供方的团队构成及能力资质。而如果是营地性质的产品,还可以查询一下营地的正规合法性——是否经过相关单位批准设立?是否为教育部扶持的研学基地?

  综上,这也折射出目前行业发展面临的困境之一,即对家长期望值的管理;而家长对于产品的满意度,很大程度上会受到期望值变化的影响。作为一个先付费、后体验的产品,如果在前期营销及后期体验的过程中,机构或者企业为家长营造了过高的期望值,很容易造成“期望越大、失望越大”的情况。这对优质营地产品的成长是非常不利的。

  单纯的师生配比,并没有非常大的参考价值,在实际开营期间,这一点很容易由于各种原因发生变动,而且家长自己很难去监测。因此,家长不妨在前期对其团队建设、人员资质及培训过程等进行咨询。实际上,很多冬夏令营产品中的助教老师,都是在校大学生等兼职人员,这在现阶段可以被理解和接受,但关于这些人员的具体情况,家长可以留心去详细了解和追问。双方沟通越多,再华丽的包装也会露出破绽。

  8月6日,有公众号发文称,两个12岁双胞胎在近期参加趣动旅程的寄宿制夏令营时,被一名喻姓男教练粗暴对待,并遭受摸脸、亲吻等猥亵行为。同时,该文章还指出,其夏令营的男教练可以随意进出女生宿舍,管理机制较为混乱。而文章发出后,趣动旅程公司表示自己也是“受害者”,且已辞退喻某;并声称“有人搞我们,家长讹诈200万”。